日前，人社部印发了《国有企业内部薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》。为全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于国企工资决定机制改革的有关精神，认真学习两个《指引》核心要义，深化企业内部分配制度改革，加强和改进薪酬分配管理，增强国有企业创新力和市场竞争力，8月24日，省人社厅、省国资委、必威Betway入口联合举办国有企业内部收入分配专题培训班，必威Betway入口党委副书记黄循铀莅会并做开班动员讲话。

8月24日，中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室肖婷婷副研究员进行专题辅导授课。肖副研究员重点对《国有企业内部薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》两个指引进行全面解读，从指引出台背景、主要内容特点、对企业的指导意义等方面入手，结合参与调研先进企业的经典案例，为培训学员呈现一堂精彩的讲座，具有很强的政策指导意义。此外，肖副研究员还就《国有企业津贴补贴和福利管理工作》进行细致讲解，为更好的规范企业津补贴和福利管理工作明晰了目标方向。

培训班共设置1个主会场，同时在福州、厦门、泉州、漳州、莆田、宁德、平潭、三明等地市设置13个视频分会场，省国资委、省人社厅、省财政厅等相关部室、各地市人社局、国资委以及省属及部分市属企业负责薪酬工作人员近600人参加培训。培训班覆盖范围之大、参训人数之多、涉及内容之广，充分体现了我省对国企内部分配制度改革工作的高度重视，对促进国有企业持续健康发展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。

为了进一步深入了解福建省工资分配相关政策规定，8月25日上午，港口集团特别邀请福建省国资委考评分配处一级主任科员章海嵩对港口集团系统内各子企业参训学员作了《关于改革国有企业工资决定机制相关政策解读》的专题授课。章海嵩详细介绍了国有企业工资改革背景、总体要求、重点任务，重点通过传授具体实操经验更好的贯彻落实工资总额管理相关政策。授课深入浅出、通俗易懂，使培训学员受益非浅。