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2021年11月，福建省国资委公布首批“八闽国有企业综合改革专项行动”（简称“八闽综改”）企业名单，全省32家企业入选，厦门港务控股集团所出资企业厦门海峡投资有限公司位列其中，其主要业务包括航运、供应链、货运电商平台、航运金融及产业投资等。
“八闽综改”是福建省国资委加快推进全省国有企业体制机制创新和市场化改革的重要举措，旨在打造一批治理结构优、经营机制活、创新能力和市场竞争力强、成长性突出的国企改革尖兵，形成梯次展开、纵向推进的福建省国企改革新局面。
在此背景下，厦门海峡投资有限公司根据“八闽综改”总体部署，于2022年1月完成综合改革方案备案，全面启动改革试点工作，推动改革方案落实落地，积极探索国有企业高质量发展道路。
海峡投资认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的人才建设重要论述精神，将“八闽综改行动”作为标志性、牵引性工程，聚焦人才建设、市场调配、激励约束，精准发力、高效推进，持续激发企业内生动力，取得了良好效果。
海峡投资按照“八闽综改行动”工作部署，通过宏观设计、整体谋划，把准自身实际，摸清基层情况，下大力气谋划设计相关制度，修订了海峡投资《中层管理人员管理实施办法》，率先从海峡投资本部实行“全体起立、竞争上岗”，为后续市场化改革工作走深走实奠定了坚实基础。
海峡投资领导班子高度重视竞争上岗工作，经过长时间酝酿、多方征求意见，反复修改完善中层管理人员竞聘上岗工作方案，并将竞聘岗位、选拔条件等进行广泛宣传，认真落实广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，增强干部选任工作透明度。
海峡投资共发布部门正职、副职管理岗位7个，吸引了海峡板块以及集团内其他业务板块的优秀人才踊跃报名。经过申请报名、资格审查、提交竞聘报告、综合素质测评等流程后，共有14名竞聘候选人进入面试。
海峡投资全体领导班子成员组成评委组，并邀请上级相关职能部门担任外部专家评委。最终，7人竞聘成功，在规范开展任前集体谈话、签订岗位聘任协议书和年度考核责任书后，正式实施任期制和契约化考核管理。海峡投资通过树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人政策导向，强化了广大干部的责任感、使命感和压力感，激发了职工竞争意识、进取意识。同时，持续深化企业内部分配制度，着眼破除制度藩篱，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的公正公平薪酬管理制度，推行岗位价值差异化，一岗一薪、易岗易薪，推进企业转型发展，让人才留得住、用得活、干得好。
未来，厦门海峡投资有限公司将持续秉持“公开选拔、唯才是举”的选人用人导向，继续完善并长期坚持竞岗机制，实现常态化，以爱才之心、识才之智、用才之艺，筑造人才高地，谱写公司创新发展、转型发展、跨越发展的精彩篇章！